HR Business Partner

Als HR Business Partner binnen Changes GGZ ben je een stevige en zichtbare sparringpartner voor management en coördinatoren van meerdere behandellocaties. Je opereert als volwaardig gesprekspartner op strategisch, tactisch en operationeel niveau en beweegt soepel tussen beleid en praktijk. Je durft positie te kiezen, bent regelmatig aanwezig op de verschillende locaties en begrijpt de dynamiek van de GGZ. 

Je bent verantwoordelijk voor het verbinden van de HR-structuren binnen de verschillende behandellocaties en fungeert als schakel tussen de business (zorg en ondersteuning) en de HR-expertises. Je pakt zelfstandig complexe HR-vraagstukken en arbeidsjuridische casuïstiek op en geeft hier richting aan in lijn met de organisatiedoelstellingen. 

HR Business Partner
Locatie: Hoofdkantoor, Breda

32-36 uur per week (in overleg)

Jouw rol en impact

• Je adviseert coördinatoren, management en directie over HR- en organisatievraagstukken op operationeel, tactisch en strategisch niveau. 

• Je vertaalt organisatiedoelen en zorginhoudelijke ontwikkelingen naar passende HR-oplossingen en interventies. 

• Je bent zichtbaar en benaderbaar en vervult een verbindende rol richting management en teams. 

• Je voert samen met coördinatoren gesprekken met medewerkers in het kader van duurzame inzetbaarheid, analyseert patronen en vertaalt deze naar concrete acties. 

• Je levert een actieve bijdrage aan verandermanagement, teamontwikkeling en leiderschapsontwikkeling binnen de locaties. 

Beleid, strategie & ontwikkeling

• Je ontwikkelt, implementeert en borgt HR-beleid, richtlijnen en projecten binnen jouw aandachtsgebieden. 

• Je vertaalt de HR-strategie naar uitvoerbare kaders en ondersteunt het management bij de toepassing hiervan in de praktijk. 

• Je levert een bijdrage aan thema’s zoals strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, arbeidsmarktpositionering, onboarding, verzuim en het binden en boeien van medewerkers. 

• Je adviseert de HR-manager bij de verdere professionalisering van de HR-functie en draagt actief bij aan kennisdeling binnen het HR-team. 

Samenwerken en verbinden 

• Je werkt nauw samen met HR-collega’s, specialisten en externe partners (zoals arbodiensten, opleiders en ketenpartners). 

• Je overbrugt belangen tussen locaties en disciplines en creëert draagvlak voor HR-keuzes en verandertrajecten. 

• Je draagt bij aan een positief werk- en leerklimaat waarin eigenaarschap, veiligheid en werkgeluk centraal staan. 

Wie zijn wij? Maak kennis met Changes GGZ!

Changes GGZ is een jonge, ambitieuze GGZ-instelling met een enthousiast en gedreven team. We bieden vanuit verschillende locaties in Nederland en Zuid-Afrika gespecialiseerde behandelingen voor eetstoornis, verslaving en trauma. Naast ambulante dagbehandelingen bieden we ook klinische opnames voor eetstoornis en verslaving en zijn mogelijkheden voor detox, beschermd wonen en WMO-begeleiding. Sinds onze start in 2015 groeien wij zowel in team als behandelaanbod aanhoudend. Momenteel hebben wij circa 325 medewerkers in Nederland. Changes GGZ heeft een duidelijke missie: het bieden van blijvend herstel voor onze cliënten.

Wat bieden wij?

Changes GGZ blijft groeien en jij dus ook. Bij ons kan je rekenen op:

• Een betekenisvolle en invloedrijke HR-rol binnen ons groeiende team en organisatie. 

• Een dienstverband van 32 tot 36 uur per week. 

• Een salaris conform de cao GGZ, ingeschaald in FWG 55 (minimaal €3.304 en maximaal €5.140), passend bij jouw ervaring. 

• Goede arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering, vakantiegeld en pensioenopbouw. 

• Veel ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en het verder vormgeven van HR binnen Changes GGZ. 

Wie ben jij?

Wij zoeken een enthousiaste collega met een minimaal HBO denk- en werkniveau.

• Je hebt een hbo- of wo-opleiding in de richting van Human Resource Management, Arbeids- en organisatiepsychologie afgerond en meerdere jaren ervaring in een HR-advies- of HR Business Partner rol. Ervaring binnen de zorg of GGZ is een pré.

• Je vertaalt organisatiedoelen naar HR-impact. 

• Je weet te spiegelen, te challengen en richting te geven. 

• Je begrijpt bestuurlijke verhoudingen en dynamiek binnen de GGZ. 

• Je bouwt vertrouwen en weet verschillende belangen samen te brengen. 

• Je bent besluitvaardigheid en hebt lef: je durft standpunten in te nemen en knopen door te hakken. 

• Je hebt analytisch vermogen waarmee je patronen herkent herkent in data en praktijk en zet deze om in acties. 

• Je bent communicatief krachtig en helder.

• Je krijgt beleid daadwerkelijk werkend in de praktijk. 

Changes GGZ heeft een platte organisatiestructuur: korte lijnen en weinig hiërarchie kenmerken onze locaties. Bij ons krijg je de ruimte om echt impact te maken!

Wil jij als HR Business Partner aan de slag in onze organisatie? Reageer op deze vacature en wie weet zitten we binnenkort om de tafel om kennis te maken!